30代後半になってから、私は「このまま営業を続けていていいのだろうか」と考えるようになりました。
営業職として10年以上働いてきましたが、定年まで営業を続けている自分を、なかなかイメージできませんでした。
そこで、一度は転職も考えました。
結果的には、私は転職ではなく社内異動という形で営業から事務職へ移ることになりました。
ただ、異動が決まるまでの間には、実際に求人を見たり、未経験から事務職へ移る可能性を考えたりもしました。
そのときに感じたのが、
「求人って、意外と見るところが多いな」
ということです。
仕事内容や給料だけを見ていると、実際に働き始めてから「思っていたのと違った」となる可能性があります。
今回は、30代後半でキャリアチェンジを考えた私が、求人を見るときに確認していたことを5つ紹介します。
①未経験でも応募できる仕事なのか
まず確認したのが、未経験でも応募できる求人なのかどうかです。
30代後半で営業から事務職への転職を考えていた私にとって、これはかなり重要でした。
求人を見ていると、
「未経験歓迎」
「経験不問」
と書かれているものがあります。
一方で、
「事務経験○年以上」
「経理経験必須」
など、経験を求められる求人もあります。
同じ「事務職」でも、求められている経験はかなり違います。
私は簿記2級を取得していたので、それを活かせる求人も見ていました。
ただ、資格があるからといって、実務経験まであるわけではありません。
そのため、
「この求人は本当に未経験から応募できるのか」
という視点は意識していました。
30代後半になると、20代の頃のように「とりあえず応募してみる」という考え方だけでは難しい部分もあります。
自分の経験と求人側が求めているものが合っているかを見ることは大切だと思います。
②仕事内容が具体的に書かれているか
次に見ていたのが、仕事内容です。
「一般事務」
「営業事務」
「総務」
「経理」
といった職種名だけでは、具体的な仕事までは分かりません。
例えば総務でも、会社によって仕事内容はかなり違います。
給与計算や社会保険などの人事寄りの仕事が中心の場合もあれば、備品管理や社内行事、庶務などが中心の場合もあります。
経理でも、仕訳や支払いだけなのか、月次決算まで担当するのかで仕事の難しさは変わります。
私自身、実際に事務職へ異動してみて、「事務職」という言葉だけでは仕事内容をイメージしにくいと感じました。
だから求人を見るときは、職種名だけではなく、
「実際に何をする仕事なのか」
まで確認するようにしていました。
③給与だけで判断しない
転職を考えると、どうしても給与は気になります。
もちろん生活に関わるので、重要な条件です。
ただ、給与だけで求人を選ぶのは危険だと思いました。
例えば、
- 残業時間はどのくらいなのか
- 年間休日はどのくらいなのか
- 土日祝が休みなのか
- 転勤があるのか
- 賞与や手当はどうなっているのか
なども確認する必要があります。
特に私の場合、営業から離れたいという気持ちが強かったので、
「給与が高いか」
だけではなく、
「この働き方を何年も続けられそうか」
という視点も持つようになりました。
30代後半になると、単純に年収を上げることだけではなく、これから先の働き方まで考えて求人を見る必要があると感じます。
④自分が今までやってきた仕事を活かせるか
未経験の仕事へ移る場合でも、これまでの経験が全部ゼロになるわけではありません。
私は営業から事務職への転換を考えていたので、
「営業経験を事務で活かせる仕事はないか」
という視点も持っていました。
例えば、
- 電話やメールでの対応
- 社内外との調整
- 相手の要望を聞く
- スケジュール管理
- Excelなどを使った資料作成
- 相手が困る前に確認する
こうしたことは、営業だけのスキルではありません。
実際に事務職へ異動してみても、営業時代に身につけた「相手が何を求めているかを考える」という部分は役立ちました。
未経験の仕事に応募するときは、
「経験がないから何もアピールできない」
と考えるのではなく、
「今までの経験の中で、この仕事に使えるものは何か」
と考えることも大切だと思います。
⑤その仕事を5年後も続けたいと思えるか
最後に、私が一番考えるようになったのがこれです。
「この仕事を5年後も続けたいと思えるか」
30代後半になると、転職は単純な職種変更ではありません。
転職先で一から仕事を覚えるなら、その仕事を何年も続けていく可能性があります。
だから、
「今より楽そう」
「今より給料が高そう」
だけではなく、
「この仕事を続けていった先に、どんな自分になっているのか」
まで考えるようになりました。
もちろん、5年後のことなんて正確には分かりません。
私自身も、転職ではなく社内異動になったので、最初に考えていた通りにはなっていません。
それでも、求人を見る段階で「この仕事を長く続けられそうか」と考えたことは、その後のキャリアを考えるうえでも無駄ではなかったと思います。
まとめ｜30代後半の求人探しは「条件」だけで決めない
30代後半で転職を考えたとき、私が求人を見るときに確認していたのは、
- 未経験でも応募できる仕事なのか
- 仕事内容が具体的に書かれているか
- 給与だけで判断していないか
- 今までの経験を活かせるか
- 5年後も続けたいと思える仕事か
という5つです。
もちろん、求人を見るポイントは人によって違います。
家庭環境や収入、勤務地など、譲れない条件がある人もいるでしょう。
私の場合は、30代後半になって「この先も営業を続けるのか」というところから考え始めました。
だからこそ、目先の条件だけではなく、
「これからどんな働き方をしたいのか」
を考えながら求人を見るようになりました。
結果として私は、転職ではなく社内異動という道を選びました。
ただ、あのとき求人を見ながら自分の条件や希望を整理したことは、その後のキャリアを考えるうえで意味があったと思っています。
30代後半で転職やキャリアチェンジを考えている人は、求人を眺めるだけでも構いません。
まずは「自分は何を変えたいのか」を考えながら、求人を見るところから始めてみてもいいのではないでしょうか。
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