営業職として働いていると、
「事務職へ行きたい」
「管理部門の仕事に挑戦してみたい」
と思うことがあるかもしれません。
そのとき、多くの人が悩むのが、
「転職するべきか、それとも社内異動を目指すべきか」
という点ではないでしょうか。
私自身も営業職から事務職へのキャリアチェンジを考えたとき、転職活動を少し行いながら、最終的には社内異動という形で管理部門へ移りました。
今回は、その経験を踏まえて、転職と社内異動それぞれの特徴や、私が感じたメリット・デメリットを書いてみたいと思います。
結論：選べるなら、まずは社内異動も検討する価値がある
最初に結論を書くと、どちらが正解ということはありません。
ただ、もし現在の会社で異動の可能性があるなら、一度検討してみる価値はあると思います。
私自身は結果的に社内異動を選びましたが、振り返ると未経験で管理部門へ挑戦するうえで、多くのメリットがありました。
もちろん、会社によって制度や環境は違います。
この記事はあくまで私の経験から感じたこととして読んでいただければと思います。
転職という選択肢
営業職から事務職への転職は、新しい環境でスタートできることが大きな魅力です。
仕事内容だけでなく、会社の文化や働き方そのものを変えられる可能性があります。
一方で、未経験の場合は簡単ではありません。
私も求人を見たり応募したりしましたが、経験者を求める求人が多く、思うような結果にはなりませんでした。
もちろん、未経験歓迎の求人もあります。
ただ、年齢やこれまでの経験によっては、思った以上にハードルを感じる人もいると思います。
社内異動という選択肢
私が最終的に選んだのは社内異動でした。
社内異動の良いところは、自分のこれまでの働き方や人柄を知ってもらえていることです。
営業として積み重ねてきた実績や信頼関係が、まったくゼロからのスタートにはなりません。
また、会社の仕組みや社内ルールを理解していることも大きな強みでした。
新しく覚えることは多くありましたが、「会社そのもの」を一から理解する必要はありませんでした。
社内異動にも難しさはある
もちろん、社内異動にも課題があります。
まず、異動先に空きがなければ希望どおりには進みません。
私の場合も、経理担当者の退職というタイミングが重なったことがきっかけでした。
これは自分ではコントロールできない部分です。
また、異動後も周囲は「同じ会社の社員」として接します。
そのため、「新人だから分からない」と思われにくい場面もありました。
営業では経験があっても、事務職としては未経験です。
そのギャップに戸惑うこともありました。
準備はどちらにも必要
転職でも社内異動でも、準備が必要なのは変わりません。
私は異動前に簿記2級を取得しました。
資格があったから異動できたとは言い切れません。
しかし、少なくとも「管理部門で働くために努力している」という姿勢は示せたと思っています。
また、実際に異動してからも、簿記の知識は仕事を理解する助けになりました。
キャリアチェンジを考えているなら、資格取得や情報収集など、自分にできる準備を進めておくことは無駄にならないと感じています。
大切なのは自分の状況に合った選択をすること
転職が向いている人もいれば、社内異動の方が合っている人もいます。
例えば、
- 今の会社で長く働きたいと思っている
- 異動制度がある
- 希望を相談できる環境がある
のであれば、社内異動を検討する価値はあります。
一方で、
- 会社そのものを変えたい
- 働き方を大きく変えたい
- 異動制度がない
という場合は、転職という選択肢が現実的かもしれません。
大切なのは、「転職しかない」「異動しかない」と決めつけず、自分に合った方法を考えることだと思います。
私が感じたこと
私自身は社内異動という形で管理部門へ移りました。
振り返ると、営業経験があったことや、簿記2級を取得していたこと、そしてタイミングが重なったことが、異動につながったと感じています。
もし異動制度がなければ、転職という選択を続けていたかもしれません。
だからこそ、「どちらが正解か」ではなく、「自分にとってどちらが現実的か」を考えることが大切だと思っています。
まとめ
営業から事務職を目指す方法は、転職だけではありません。
社内異動という選択肢もあります。
私自身は社内異動を経験し、新しい仕事に挑戦することができました。
もちろん簡単ではありませんでしたが、準備を続けていたことがチャンスにつながったと感じています。
キャリアチェンジを考えている方は、ぜひ転職だけでなく社内異動という可能性も含めて、自分に合った方法を検討してみてください。
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